Mitra Terkini
Antara Kompetensi serta Potensi, Integritas hingga Promosi dan Rotasi
Sementara itu, Nana Yohana Handayani, S.Psi selaku Koordinator Pokja Pemetaan Kompetensi ASN, Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Lingkungan Hidup KLH/BPLH RI mengungkapkan bahwa uji kompetensi ini merupakan bagian integral dari Manajemen ASN berbasis sistem merit, di mana setiap individu mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi ras, suku, atau agama.
“Ini sebenarnya digunakan untuk apa? Tadi yang disampaikan bahwa ini dalam rangka pelaksanaan manajemen ASN berbasis sistem merit, setiap orang itu mendapatkan kesempatan yang sama. Ini profilnya akan kita sampaikan sebagai dasar ketika promosi ataupun rotasi,” jelas Nana.
Ia kembali mengungkapkan bahwa hasil tes ini bukanlah ujian kelulusan, melainkan potret level kompetensi ASN saat ini.
"Jadi ketika Bapak/Ibu ASN Pusdal LH SUMA ini berada pada level Bapak/Ibu saat ini, dan apabila nantinya ternyata dipotret lebih dari jenjang itu, maka implikasinya berupa pengembangan karir selanjutnya kami akan pertimbangkan berupa promosi, rotasi, ataupun pengembangan kompetensi yang lainnya,” tambahnya.
Hasil pemetaan juga akan menentukan rumpun jabatan PNS yang paling cocok bagi pegawai, seperti teknis lingkungan hidup, administrasi, perencanaan, hingga manajemen SDM.
"Jika ditemukan adanya ketidaksesuaian (mismatch) antara kompetensi dan jabatan saat ini "tentunya pimpinan organisasi berkewajiban untuk melakukan pengembangan kompetensi melalui diklat atau pendidikan lanjutan," pungkasnya.
Koordinator Pokja Pemetaan Kompetensi ASN, Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Lingkungan Hidup KLH/BPLH RI.
Kegiatan ini dibagi menjadi dua fokus utama pengukuran:
- Potensi: Mengukur gambaran kepribadian yang sudah dibawa sejak lahir (personality), meliputi kecerdasan umum, kemampuan berpikir kritis dan strategis, serta kemampuan belajar cepat.
